为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉建设各项目标任务的顺利完成，根据中省市纪委全会、县纪委六次全会和县委、县政府《关于印发2011年党风廉政建设和反腐败工作目标责任管理一览表的通知》（勉发〔2011〕2号）文件精神及要求，结合我县实际，制定本考核办法。
一、考核内容
考核内容以县纪委六次全会工作报告和勉发〔2011〕2号文件为主。包括：1、党风廉政建设责任制工作；2、领导干部廉洁自律和党内监督工作；3、深化干部作风建设和效能建设工作；4、党风廉政宣传教育及信息调研；5、纠风及专项治理工作；6、源头治腐工作；7、查办案件工作；8、纪检监察信访工作；9、反腐倡廉制度创新工作。
二、考核标准（标准分100分）
（一）党风廉政建设责任制工作：[15分]
1、贯彻落实省、市、县关于反腐倡廉建设的总体部署和要求，每年召开党风廉政建设专题会议不少于2次的得3分；少于两次的扣1分。无责任分工、无检查、无考核的每项扣1分。2、按要求上报党风廉政建设责任制安排意见（分工一览表）、领导班子和党政主要领导贯落实党风廉政建设责任制报告、党政主要领导《贯彻落实党风廉政建设责任制“五个一”登记表》，得3分，少一项扣1分。3、完成《2011年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分工》（勉发〔2011〕2号）中牵头或协办工作任务，按期上报工作开展情况得6分，少一项扣2分。4、完成《2011年全县农村党风廉政建设任务分工》（勉纪发〔2011〕7号）中牵头或协办工作任务，按期上报工作开展情况得3分，少一项扣1分。
（二）领导干部廉洁自律和党内监督工作：[9分]
1、认真学习贯彻《廉政准则》，积极开展宣传教育、对照检查、专题辅导和撰写学习心得等活动，有记录，有资料，得2分。2、严格执行党内监督有关规定，主动接受监督。按规定邀请纪检监察组列席党组（委）会和对“三重一大”事项进行事前、事中、事后监督，得2分；按时召开民主生活会，得1分；严格执行领导干部重大事项报告制度，得1分；3、党员干部教育管理制度健全，开展警示训诫、诫勉谈话、信访约谈、任前谈话记录资料规范得3分，工作资料不全、没按时上报各扣1分。
违反党员领导干部廉洁从政或党内监督有关规定，主要领导被查处的不得分，领导班子成员被查处的每起扣5分，管辖范围内其他干部被查处的每起扣3分，凡被通报的每起扣3分，被新闻媒体曝光的每起扣5分，扣完为止。
（三）深化干部作风建设和效能建设工作：[12分]
1、认真开展深化干部作风建设活动，制定实施方案，成立领导机构，按要求上报活动信息、总结情况得2分，否则酌情扣分。2、按勉办发〔2011〕26号文件要求，多方征求意见建议、开展评议、对存在问题整改到位，得2分；能完成23项重点工作、六个专项治理涉及本部门（单位）的各项任务，成效明显得4分，否则酌情扣分；3、畅通投诉渠道，设立受理投诉机构得1分，建立办理台帐资料的得1分，否则酌情扣分；及时受理办理投诉事项的得2分，未及时办理和回复的每件扣1分。对压制不查、推诿不办被县行政效能投诉中心督办的每件扣2分。4、凡被市委整教办查实有工作作风、效率、服务态度和质量方面问题的，每出现一起扣4分（扣完为止）；凡被县纪委监察局和县委整教办查实或检查后通报的，每起扣3分（扣完为止）。5、工作有创新或重大突破，对全县有指导推广作用，经县纪委监察局评定认可的，加2分；有关作风和效能建设的宣传文章和信息被中、省、市媒体采用的分别加3分、2分、1分；23项重点工作、六个专项治理牵头部门（单位
